Keberagaman dan Inklusi di Hudbay Peru: Transformasi Pertambangan

Perusahaan pertambangan ini menerapkan strategi inovatif untuk meningkatkan keterwakilan perempuan dan komunitas lokal dalam operasinya.
Di Hudbay Peru, mereka mengutamakan keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, yang merupakan kunci profitabilitas bisnis. Hal ini karena mereka percaya bahwa kelompok orang yang berbeda memberikan fleksibilitas dan keragaman pendapat yang penting untuk menemukan solusi efektif terhadap permasalahan industri. Para penambang menganggap hal ini sangat serius ketika mereka mengoperasikan Constancia, sebuah tambang kelas rendah yang memerlukan inovasi terus-menerus untuk mempertahankan profitabilitas yang konsisten.
“Saat ini kami memiliki perjanjian dengan organisasi seperti Women in Mining (WIM Peru) dan WAAIME Peru yang mempromosikan kehadiran lebih banyak perempuan di industri pertambangan Peru,” kata Javier Del Rio, Wakil Presiden Hudbay Amerika Selatan. Memastikan upah yang setara untuk pekerjaan yang setara sangatlah penting,” tambahnya.
Departemen Energi dan Pertambangan memperkirakan rata-rata tingkat partisipasi perempuan di industri pertambangan adalah sekitar 6%, angka yang sangat rendah, apalagi jika kita bandingkan dengan negara-negara dengan tradisi pertambangan yang kuat seperti Australia atau Chile yang mencapai 20% dan 9%. . , masing-masing. Dalam hal ini, Hudbay ingin membuat perbedaan sehingga mereka menerapkan program Hatum Warmi yang dikhususkan bagi perempuan di masyarakat setempat yang ingin belajar mengoperasikan alat berat. Dua belas perempuan berkesempatan menerima pelatihan teknis selama enam bulan dalam pengoperasian peralatan. Peserta hanya perlu menunjukkan bahwa mereka terdaftar di catatan publik, telah lulus SMA, dan berusia antara 18 dan 30 tahun.
Selain menerima semua tunjangan yang diberikan kepada karyawan tidak tetap, perusahaan juga memberikan mereka subsidi finansial. Setelah mereka menyelesaikan program, mereka akan menjadi bagian dari database Sumber Daya Manusia dan akan dipanggil sesuai kebutuhan berdasarkan kebutuhan operasional.
Hudbay Peru juga berkomitmen untuk mendanai generasi muda yang sukses dan daerah sekitar tempat mereka bekerja untuk mengejar karir yang berhubungan dengan pertambangan seperti teknik lingkungan, pertambangan, industri, geologi dan banyak lagi. Hal ini akan memberikan manfaat bagi 2 anak perempuan dan 2 anak laki-laki dari provinsi Chumbivilcas, zona pengaruhnya, mulai tahun 2022.
Di sisi lain, perusahaan pertambangan menyadari bahwa hal ini tidak hanya cukup untuk membawa perempuan ke dalam industri ini, namun juga membantu lebih banyak perempuan memasuki posisi kepemimpinan (supervisor, manajer, supervisor). Oleh karena itu, selain mentor, perempuan dengan jenis profil di atas akan berpartisipasi dalam program kepemimpinan untuk meningkatkan keterampilan sosial dan kemampuan manajemen tim. Tidak ada keraguan bahwa tindakan-tindakan ini akan menjadi kunci untuk mulai menutup kesenjangan dan memastikan keberagaman, keadilan dan inklusivitas dalam industri pertambangan.